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MATCH
Para empleadores
MATCH — Selección especializada

Has revisado
80 candidaturas.
Ninguna era adecuada.

Las agencias generalistas envían volumen. Nosotros enviamos 3 a 5 personas que merecen una entrevista — évaluées, sectorielles, prêtes à performer. Retail et Tech/IT uniquement. Siempre.

Enviar un brief → Cómo funciona ↓
7j
Délai moyen pour une shortlist qualifiée
15+
Ans d'expériences commerciales combinées
3–5
Profils par shortlist — jamais plus
4 mois
Garantía de remplacement inconditionnelle
El verdadero coste de una mala selección

Tres problemas que todo
responsable de RRHH conoce.

Ce ne sont pas des cas isolés. C'est ce qui arrive quand on fait confiance à des cabinets qui ne connaissent pas votre secteur.

01
📋
« On a reçu 40 CV. Interviewé 3. Recruté personne. »
Trier 40 candidatures prend 3 jours de bande passante managériale — avant même le premier entretien. Le recrutement par volume coûte du temps, de l'énergie et génère souvent de la frustration.
→ MATCH envoie 3 à 5 profils. Pré-évalués. Pertinents.
02
⏱️
« Notre dernier recrutement a pris 4 mois et la personne est partie en 6. »
Un recrutement raté en Retail ou Tech/IT coûte entre 30 et 50% du salaire annuel quand on intègre la perte de productivité, les frais de re-recrutement et le temps d'intégration. C'est un risque que peu de cabinets partagent.
→ Garantía 4 mois inconditionnelle. On recommence si ça ne fonctionne pas.
03
🎯
« Le cabinet n'a pas vraiment compris ce qu'on cherchait. »
Les cabinets généralistes traitent chaque brief de la même façon. Pourtant, un poste de district manager en Retail et un développeur senior en Tech/IT nécessitent des réseaux, un langage et des critères d'évaluation totalement différents.
→ On ne travaille qu'en Retail et Tech/IT. Depuis le début. Pour toujours.
La diferencia MATCH

La calidad
avant le volume.

Nous avons construit MATCH autour d'une conviction simple : la valeur d'un cabinet de recrutement ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la précision avec laquelle il comprend ce que vous cherchez vraiment.

« Brief donné un vendredi. Trois profils solides daños notre boîte mail le jeudi suivant. L'un d'eux est aujourd'hui notre Responsable E-commerce. »
DRH — Groupe Retail, Francia
🔍
Sourcing direct — pas de jobboards
On active notre réseau. Des candidats passifs qui ne postulent nulle part ailleurs — parce que les meilleurs profils ne cherchent généralement pas.
🎙️
Chaque candidat est interviewé en amont
Aucun CV ne vous parvient saños entretien structuré préalable. On évalue les compétences, l'adéquation culturelle et la motivation avant de vous soumettre un nom.
📊
Notes complètes sur chaque profil
Chaque shortlist est accompagnée d'une évaluation détaillée — points forts, motivations, attentes salariales et notre recommandation franche.
🌍
Francia · España · UK · Europe
On opère en français, anglais et espagnol sur l'ensemble des marchés européens. Même niveau d'exigence, quel que soit le territoire.
Cómo funciona

Del brief a la shortlist
en menos de 7 días.

Un processus structuré et trañosparent — pour que vous sachiez toujours où en est votre recrutement.

Jour 1
Appel de brief
30 minutes pour aller en profondeur sur le poste, l'équipe, la culture et les critères non-négociables.
Días 2–3
Recherche directe
On active notre réseau. Sourcing ciblé uniquement — pas de diffusion d'offre en masse.
Días 4–5
Évaluation
Chaque candidat est reçu en entretien. Compétences, fit, motivation — évalués avant que vous voyiez leur nom.
Días 6–7
Shortlist livrée
3 à 5 profils avec notes d'évaluation complètes. Vous rencontrez uniquement les personnes qui le méritent.
Meses 4
Garantía
Si le recrutement ne fonctionne pas daños les 4 mois — on recommence. Gratuitement. Sin discusión.
Nuestros sectores

Dos sectores. Una experiencia
sin compromisos.

Retail & Commerce
Retail, FMCG & Commerce Organisé
Des boutiques indépendantes aux groupes retail européens — nous connaissons les profils, la culture et le marché. Recrutement permanent à 15–20% du salaire brut annuel.
District ManagerDirecteur de magasinCategory ManagerVisual MerchandiserResponsable E-commerceDirecteur Achats
Honorarios : 15–20% du salaire brut annuel · Ticket moyen : 4 500–7 000€
Tech / IT
Tech, IT & Trañosformation Digitale
Scale-ups, entreprises tech et groupes industriels en trañosformation digitale. Placements permanents et freelance — avec revenus récurrents sur les missions en cours.
Développeur Full-StackExpert CybersécuritéChef de Projet ITArchitecte SolutionsProduct ManagerData Engineer
Honorarios : 18–22% permanent · 15–25% de marge sur TJM freelance
Nuestra garantía

La selección correcta.
O lo repetimos.
Sin discusión.

Chaque placement MATCH est couvert par une garantie inconditionnelle de 4 mois. Si le recrutement ne fonctionne pas daños les 4 mois suivant la prise de poste, nous effectuons une nouvelle recherche complète saños facturation supplémentaire. Saños condition. Saños clause cachée. Saños facture.

4
Meses de garantie sur chaque placement permanent
0
Coût supplémentaire si on recommence — inconditionnel
24h
On vous répond daños les 24h pour confirmer si on peut vous aider
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Nosotros nos encargamos.

Déposez un brief et nous vous répondons sous 24 heures — avec une vision claire de si et comment on peut vous aider, et à quelle vitesse.

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Sin compromiso · Respuesta en 24h · Solo Retail y Tech/IT