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MATCH
Pour les employeurs
MATCH — Recrutement spécialisé

Vous avez passé en revue 80 candidatures.
Aucune ne correspondait.

Les agences généralistes envoient du volume. Nous envoyons 3 à 5 personnes qui valent la peine d'être rencontrées — présélectionnées, secteur-pertinentes, prêtes à performer. Retail, Tech/IT et GTM & SaaS. Toujours.

Déposer un brief → Voir comment ça marche ↓
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Délai moyen pour une shortlist qualifiée
0
Années d'expérience combinées secteur
3–5
Profils par shortlist — pas plus
3–6 m.
Garantie de remplacement, adaptée au poste
Le vrai coût d'un mauvais recrutement

Trois problèmes que tout responsable RH
connaît trop bien.

Ce ne sont pas des cas isolés. C'est ce qui arrive quand on travaille avec des agences qui ne connaissent pas votre secteur.

01
📋
« On a reçu 40 CV. Interviewé trois. Recruté zéro. »
Le recrutement par volume gaspille votre temps, celui de votre équipe et votre budget. Trier 40 CV prend plus de 3 jours de bande passante managériale avant le premier entretien.
→ MATCH envoie 3–5 profils. Présélectionnés. Pertinents pour votre secteur.
02
⏱️
« Notre dernier recrutement a pris 4 mois. La personne est partie en 6. »
Un recrutement raté en Retail ou Tech/IT coûte entre 30 et 50 % du salaire annuel, productivité perdue, frais de re-recrutement et onboarding inclus. Un risque que la plupart des agences ne partagent pas.
→ Garantie de 3 à 6 mois selon le poste. On recommence si ça ne marche pas.
03
🎯
« L'agence n'avait pas compris ce dont on avait vraiment besoin. »
Les agences généralistes traitent chaque mission de la même façon. Un poste de directeur régional en Retail et un développeur senior en Tech/IT nécessitent des réseaux, un langage et des critères d'évaluation complètement différents.
→ On intervient uniquement en Retail et Tech/IT. Depuis toujours. Pour toujours.
La différence MATCH

La qualité avant le volume.
À chaque fois.

Nous avons construit MATCH autour d'une conviction simple — la valeur d'un partenaire recrutement ne réside pas dans le nombre de CV envoyés, mais dans sa capacité à comprendre qui vous avez réellement besoin.

🔍
Approche directe — pas de jobboards
On active notre réseau. Des candidats passifs qui ne postulent pas ailleurs — parce que les meilleurs le font rarement.
🎙️
Chaque candidat est interviewé en amont
Aucun CV ne vous parvient sans entretien structuré. On évalue compétences, adéquation culturelle et motivation avant que vous ne voyiez un seul nom.
📊
Notes complètes sur chaque profil
Chaque shortlist est accompagnée d'une évaluation détaillée — points forts, motivations, attentes salariales et notre recommandation honnête.
🌍
France · Espagne · Royaume-Uni · Europe
On opère en français, anglais et espagnol sur tous les grands marchés européens. Même profondeur, chaque territoire.
Comment fonctionne MATCH

Du brief à la shortlist
en moins de 5 jours.

Un processus structuré et transparent — pour que vous sachiez toujours où en sont les choses et ce qui vient ensuite.

Jour 1
Appel brief
30 minutes. On creuse le poste, l'équipe, la culture — et les non-négociables.
Jour 2
Recherche directe
On active notre réseau. Approche ciblée uniquement — pas de jobboards en masse.
Jours 3–4
Évaluation
Chaque candidat est interviewé. Compétences, fit, motivation — évalués avant que vous ne voyiez leur nom.
Jour 5
Shortlist livrée
3–5 profils avec notes d'évaluation complètes. Vous ne rencontrez que les personnes qui en valent la peine.
3–6 mois
Garantie
Si le recrutement ne fonctionne pas — on recommence. Sans facture. Sans débat. Durée adaptée au poste.
Nos secteurs

Trois secteurs. Une expertise profonde.
Sans exception.

Retail & Commerce
Retail, FMCG & Commerce organisé
Des boutiques indépendantes aux groupes retail européens — on connaît les profils, la culture et le marché.
Directeur régional Responsable de magasin Category manager Visual merchandiser Responsable e-commerce Responsable logistique Directeur achats
Tech / IT
Tech, IT & Transformation digitale
Scale-ups, sociétés tech et groupes industriels en transition digitale. Placements en CDI et freelance.
Développeur full-stack Expert cybersécurité Chef de projet IT Architecte solutions Product manager Data engineer CTO
GTM & SaaS
Go-To-Market en B2B SaaS
Des scale-ups Series A aux éditeurs de logiciels enterprise — nous recrutons les profils qui vendent, font croître et fidélisent. Des spécialistes qui parlent ARR, NRR et pipeline, pas seulement des intitulés de poste.
VP Sales Account Executive SDR / BDR Customer Success Manager Head of Marketing Product Marketing RevOps
Prêt à recruter correctement ?

Dites-nous ce qu'il vous faut.
On s'occupe du reste.

Déposez un brief et on vous répond sous 24 heures — avec une vision claire de si on peut aider, à quelle vitesse, et ce que ça coûte.

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Sans engagement · Réponse sous 24h · Retail, Tech/IT & GTM SaaS