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Pour les employeurs
MATCH — Recrutement spécialisé

Vous avez passé en revue
80 candidatures.
Aucune ne correspondait.

Les cabinets généralistes envoient du volume. Nous envoyons 3 à 5 personnes qui méritent un entretien — évaluées, sectorielles, prêtes à performer. Retail et Tech/IT uniquement. Toujours.

Déposer un brief → Comment ça marche ↓
7j
Délai moyen pour une shortlist qualifiée
15+
Ans d'expériences commerciales combinées
3–5
Profils par shortlist — jamais plus
4 mois
Garantie de remplacement inconditionnelle
Le vrai coût d'un mauvais recrutement

Trois problèmes que tout
responsable RH connaît.

Ce ne sont pas des cas isolés. C'est ce qui arrive quand on fait confiance à des cabinets qui ne connaissent pas votre secteur.

01
📋
« On a reçu 40 CV. Interviewé 3. Recruté personne. »
Trier 40 candidatures prend 3 jours de bande passante managériale — avant même le premier entretien. Le recrutement par volume coûte du temps, de l'énergie et génère souvent de la frustration.
→ MATCH envoie 3 à 5 profils. Pré-évalués. Pertinents.
02
⏱️
« Notre dernier recrutement a pris 4 mois et la personne est partie en 6. »
Un recrutement raté en Retail ou Tech/IT coûte entre 30 et 50% du salaire annuel quand on intègre la perte de productivité, les frais de re-recrutement et le temps d'intégration. C'est un risque que peu de cabinets partagent.
→ Garantie 4 mois inconditionnelle. On recommence si ça ne fonctionne pas.
03
🎯
« Le cabinet n'a pas vraiment compris ce qu'on cherchait. »
Les cabinets généralistes traitent chaque brief de la même façon. Pourtant, un poste de district manager en Retail et un développeur senior en Tech/IT nécessitent des réseaux, un langage et des critères d'évaluation totalement différents.
→ On ne travaille qu'en Retail et Tech/IT. Depuis le début. Pour toujours.
La différence MATCH

La qualité
avant le volume.

Nous avons construit MATCH autour d'une conviction simple : la valeur d'un cabinet de recrutement ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à la précision avec laquelle il comprend ce que vous cherchez vraiment.

« Brief donné un vendredi. Trois profils solides dans notre boîte mail le jeudi suivant. L'un d'eux est aujourd'hui notre Responsable E-commerce. »
DRH — Groupe Retail, France
🔍
Sourcing direct — pas de jobboards
On active notre réseau. Des candidats passifs qui ne postulent nulle part ailleurs — parce que les meilleurs profils ne cherchent généralement pas.
🎙️
Chaque candidat est interviewé en amont
Aucun CV ne vous parvient sans entretien structuré préalable. On évalue les compétences, l'adéquation culturelle et la motivation avant de vous soumettre un nom.
📊
Notes complètes sur chaque profil
Chaque shortlist est accompagnée d'une évaluation détaillée — points forts, motivations, attentes salariales et notre recommandation franche.
🌍
France · Espagne · UK · Europe
On opère en français, anglais et espagnol sur l'ensemble des marchés européens. Même niveau d'exigence, quel que soit le territoire.
Comment ça marche

Du brief à la shortlist
en moins de 7 jours.

Un processus structuré et transparent — pour que vous sachiez toujours où en est votre recrutement.

Jour 1
Appel de brief
30 minutes pour aller en profondeur sur le poste, l'équipe, la culture et les critères non-négociables.
Jours 2–3
Recherche directe
On active notre réseau. Sourcing ciblé uniquement — pas de diffusion d'offre en masse.
Jours 4–5
Évaluation
Chaque candidat est reçu en entretien. Compétences, fit, motivation — évalués avant que vous voyiez leur nom.
Jours 6–7
Shortlist livrée
3 à 5 profils avec notes d'évaluation complètes. Vous rencontrez uniquement les personnes qui le méritent.
Mois 4
Garantie
Si le recrutement ne fonctionne pas dans les 4 mois — on recommence. Gratuitement. Sans discussion.
Nos secteurs

Deux secteurs. Une expertise
sans compromis.

Retail & Commerce
Retail, FMCG & Commerce Organisé
Des boutiques indépendantes aux groupes retail européens — nous connaissons les profils, la culture et le marché. Recrutement permanent à 15–20% du salaire brut annuel.
District ManagerDirecteur de magasinCategory ManagerVisual MerchandiserResponsable E-commerceDirecteur Achats
Honoraires : 15–20% du salaire brut annuel · Ticket moyen : 4 500–7 000€
Tech / IT
Tech, IT & Transformation Digitale
Scale-ups, entreprises tech et groupes industriels en transformation digitale. Placements permanents et freelance — avec revenus récurrents sur les missions en cours.
Développeur Full-StackExpert CybersécuritéChef de Projet ITArchitecte SolutionsProduct ManagerData Engineer
Honoraires : 18–22% permanent · 15–25% de marge sur TJM freelance
Notre garantie

Le bon recrutement.
Ou on recommence.
Sans discussion.

Chaque placement MATCH est couvert par une garantie inconditionnelle de 4 mois. Si le recrutement ne fonctionne pas dans les 4 mois suivant la prise de poste, nous effectuons une nouvelle recherche complète sans facturation supplémentaire. Sans condition. Sans clause cachée. Sans facture.

4
Mois de garantie sur chaque placement permanent
0
Coût supplémentaire si on recommence — inconditionnel
24h
On vous répond dans les 24h pour confirmer si on peut vous aider
Prêt à bien recruter ?

Dites-nous ce dont
vous avez besoin.
On prend en charge.

Déposez un brief et nous vous répondons sous 24 heures — avec une vision claire de si et comment on peut vous aider, et à quelle vitesse.

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Sans engagement · Réponse sous 24h · Retail & Tech/IT uniquement